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2018-11-15 03:45 来源:中国吉安网

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95后半年内离职率超三成 第一份工作平均维持7个月

2018-11-15 22:03:58责任编辑: 百灵001来源: 国际在线-国广教育点击: 次
香港政府日前向立法会政制事务委员会提交《国歌法》本地立法的讨论文件,规定应由特首规定奏唱国歌的场合奏唱国歌时出席者须肃立庄重中小学生须学唱及了解国歌历史禁改歌词及歪曲贬损等行为,违法者可被罚款5万元及监禁3年。

据《劳动报》报道,去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。劳动报记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。新生代95后职工为何离职?

-数据-

第一份工作平均维持7个月

如果将时间轴拉得纵深一些,我们会发现职场人第一份工作的平均在职时间,无可挽回地呈现出递减趋势。

近日,领英针对其全国范围内15万份用户公开档案展开统计发现,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

不约而同地,麦可思研究院在今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率,高达33%。

58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》则指出,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。

在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。

-个案-

95后职工闪辞为哪般?

“说走就走”的背后,是源于95后的草率冲动或个性使然,还是因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择还是有其他理由?劳动报记者找来两位新生代职工聊了一聊。

“不符合个人追求,秒辞是最好的选择”

小林,1995年生,毕业于上海华东理工大学。初入职场不到一年就已经“闪辞”了三次。小林大学毕业后首先通过校招进入沪上一家人力资源公司,初入职场,她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好,每天加班到深夜,工作内容繁杂,她感到很失落,没干多久就决定辞职。

之后,她曾在一天内参加了4家公司的面试,奔波求职,最后选定了一家互联网企业,可也只在那里工作了两个星期。上周,小林又成功入职一家媒体公司,职位是新媒体运营。万万没想到,“任性”的她再次刷新了离职速度———“上午入职后,我下午就决定不干了。”小林花了几分钟向记者讲述了她这份不到8小时的工作,解释了她为何选择离职。

总结来说,入职前说好是做新媒体运营,入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。而她对此的态度是:“我不喜欢做销售,如果不是新媒体运营,是新媒体销售,那么我一开始就不会投简历。”

就这样,小林因为工作内容的关系,上午才入职,下午就离职了。当记者询问“为什么不再待几天?最少也该过几周再看看”时,她表示,“公司不符合我的追求,我觉得继续待在公司没价值,即不想浪费公司的时间,也不想浪费我的时间,秒辞是我最好的选择。

“其实谁也不想这样跳来跳去,真的很累,但如果内心对自己对未来还有一小点期许,就会不断去寻找自己想做的。”小林说。

“不要画大饼,我只想要劳有所得”

同为1995年出生的小郭,第一份工作就职于张江一家已颇具规模的创业型公司,每月到手6000多元的工资,起先让他觉得还不错。

作为一名程序开发人员,小郭每天要面临的是创建、测试、修改,偶尔到了下班时间,某个代码还没有写完,加班晚走些,他也觉得无可厚非。

然而入职两个多月后,自从公司一个大数据医疗健康项目启动后,小郭说自己每天都要额外加班4-6个小时,“错过回家地铁已经是小事,可怕的是第二天还要继续这样加班。”

更让他无法接受的一点是,由于年纪轻、资历浅,小郭常常被指挥来指挥去,一个人要揽好几个人的活儿。

“一个萝卜一个坑,需要多少人就组建多少人的团队,并且大家各司其职。”小郭对记者说,这家公司的权责并不分明,好像是个事儿就都有他的份,“虽然天天加班,但工作效率并不高。还有一次因为被指派接手别人干了一半的活儿,没做好,反而被其他部门的同事投诉过一次。”

对于这些,小郭也曾找公司领导反映,希望要么加薪,要么减去他份外的工作量。然而领导给予他的回复则是,“应届生刚入职场不要怕累,不要太看重钱,应该以今后的发展为重”等等。

“付出了,就要有对应的回报,这是我对工作最基本的一个要求。”小郭说,公司领导这样“画大饼”式的规劝让他最终下定决心离开。

“我不是想要‘不劳而获’,我只要‘劳有所得’,那是天经地义的事。”小郭说。

-分析-

职场外部环境已大不同

本科生数量、企业、产业都在变

实际上,不是年轻人变得快,而是这个时代变化得太快。

首先,年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊·伯格尔指出,“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在,它只是你第一份工作的敲门砖而已。”

其次,企业也在变化。薪资的增长方式则加速了企业之间人员的流动,跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域,一个流行的说法是,每次跳槽应该至少要求20%-30%的涨薪。

第三,2017年中国的第三产业比重为51.6%,已超过GDP的半数。而从经济角度讲,第三产业占主导的发达国家,工作灵活多变,跳槽机会多是发展的标志。

先就业再择业在变化中谋求发展

职场在变,年轻人则在变化中求发展。

年轻人带来的第一个改变,是毕业后的第一份工作,并非就要一辈子干到底。调查显示,62%的2017级应届毕业生,认定自己需要“先就业,再择业”。

“其实换工作的理由就这么几项,这些想法中年人也时刻都有,只不过年轻人最敢做,试错了大不了重来。”智联招聘一名资深招聘专员告诉记者,如果按年龄划分,35岁以上的员工是最稳定的人群。30岁以下的年轻人,机会成本不高,换工作的风险不大。

而年轻人带来的第二个改变,是原来由稳定带来的安全感,现在被追求进步所取代。

“跳槽分主动跳槽和被动跳槽。如果主动跳槽增多,这说明职场人生存状态在发生变化。”该人士表示,现在,越来越多的年轻人逐渐摆脱了在一个地方混资历的工作模式,这对年轻人其实要求更高,只有不断提升专业能力,才能如鱼得水。

年轻人带来的第三个改变,是看重职场变化中的自由。

如今是“自我选择”的时代,国企还是私企,创业还是打工,年轻人自己说了算,干不爽了想跳槽很正常。

“当然,自由也是相对的,”他表示,一方面年轻人可以选择的空间越来越大,选择自由会带来更高的满意度。另一方面,一旦让年轻人自由了,年轻人反而有了焦虑,因为贫富都是自己努力的结果。也就是说,年轻人要为自己的未来做安排和负责。

企业该怎样留住95后?待遇合适、平等交流

对于主动离职,一种被广泛认可的说法时,员工离职只有两个原因:要么是钱没给够,要么是心委屈了。

人力资源专家屈辉向劳动报记者表示,千万不要以为95后“一个人吃饱全家不饿”,他们也在背负着巨大的经济压力,满足基本的物质基础是留住他们的首要条件。

公司雇佣员工,原本就要付钱,对于贡献大的员工,多付点钱是应该的。比如在加班文化十分盛行的华为,离职率却没有想象中高,就是因为华为强调:公司对员工要以利益为前提,以制度为保障,以文化为纽带。

屈辉表示,一些企业往往喜欢压榨员工的剩余价值,恰恰95后是最看重人身权益的。所以只给一份固定薪水,就要求员工能无条件奉献自己,自愿承担一些本职工作之外的劳动,那是不可能的。

对95后员工来说,老板只是劳动合同的另一方,而领导只是同样领工资办事的人,作为下级,他们会尊敬你,但是不会无条件地为你办事。侵害人身权益,占用休息时间,这些都是他们不能忍受的。

此外,用老板的姿态打压员工、用“过来人”的姿势对员工进行训诫,用教训的口吻对员工进行说教,用不耐烦的语气进行指导……这些做法也有不妥。

警惕“试错型”辞职跳槽要基于职业规划

对于95后本身来说,专家也建议要理清自己辞职的真正内在原因。

上海向阳生涯职业规划机构人力资源专家表示,辞职有理性和非理性之分。其中,比较常见的“试错型”辞职就是非理性辞职,多发于年轻一些的职场人,特别是刚刚走出校门的应届生们。因为年轻和缺乏职业规划,他们更倾向于通过“试错”来找到适合的工作。

然而,试错型辞职发展到后来很容易形成一种心理惯性,但凡工作上出现问题,或者和领导有了矛盾、觉得自己职业倦怠了,就会忍不住想辞职、换工作。这类辞职显然是不可取得。

首都经济贸易大学劳动经济学院院长冯喜良认为,频繁跳槽不利于个人发展,其实想要真正了解一个职业,没有3-5年的积累是不现实的。不过,如果是经过深思熟虑,简单来讲一定是基于自己的职业规划,找准了自己的职业定位和未来的发展方向之后才去辞的职,当然可以。而除此以外,他表示,年轻人若是盲目辞职跳槽,那只是逃避,而不是解决问题的方法。

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